会上，孙巍老师代表学院首先对迟处长的到来表示热烈的欢迎，对他百忙中莅临公司指导就业工作表示感谢，对公司各专业员工目前的就业情况和就业形势进行了详细的介绍和深入的剖析，对就业工作开展过程中存在的问题和实施的措施做了汇报。

随后，陆平书记结合公司实际情况作出了以下工作要求：一是加强公司毕业生的专业实训，提高公司毕业生的专业技能；二是加强指导老师与毕业生的沟通联系，及时了解毕业生就业实习情况；三是加强对毕业生的教育引导工作，对于“高不成，低不就”的员工要引入“先就业，后择业”的意识，引导员工不要只认一条路，要为自己扩宽就业领域；四是进一步加强与企业的合作，积极走访企业，增加实习基地的建设；五要充分发掘人脉资源，发动全院教职工，充分挖掘往届毕业生资源信息，进一步扩大就业网络资源；六是要做好教研室和教工党支部就业指导工作，对于就业困难和建档立卡的员工真正落实一对一就业帮扶工作。

最后，迟国东副处长进行了总结发言。迟处长对公司的就业工作给与了很大的肯定，也提出一些具体的要求。迟处长表示，人才招聘处及相关职能部门会密切配合学院招就工作，通过举办双选会、模拟招聘大赛、专场招聘会、外出企业考察等形式积极搭建就业平台，全面提高毕业生就业能力。他希望，学院要高度重视毕业生就业工作，动员毕业生参加学校定期举办的招聘会，引导员工主动搜寻就业信息，尤其要做好就业困难员工的统计和帮扶工作；老师们要做到真正走进员工，了解员工的真实想法，有的放矢的进行帮扶，确保有需要的同学都能受到帮助；学工辅导员要灵活开展工作，多与学校相关职能部门进行沟通，获取更多的信息、帮助和支持。全院师生一起努力，确保按质按量的完成学院的就业工作。

会议现场（一）

会议现场（二）